“Se mudamos o pensamento, mudamos a linguagem, mudamos nossas relações, mudamos nossa cultura”. 

Estamos focados na construção de uma cultura organizacional inclusivista e anticapacitista para que marcas e empresas possam ser mais humanas e promover diversidade, empatia, acessibilidade e inclusão humana. Para que essa transformação aconteça, precisamos medir a Maturidade Inclusiva da Empresa.

Através de uma ferramenta da goodbros, mensuramos o estágio em que a cultura organizacional se encontra. E realizamos também um diagnóstico para entender como a empresa tem gerido as Dimensões da Acessibilidade.

Com base nestes achados, oferecemos serviços e soluções de que a empresa necessita. Sempre sob a perspectiva da empatia positiva, das acessibilidades e da comunicação inclusiva, oferecemos serviços em seis frentes distintas e complementares: Empatia Positiva, Letramentos (Acessibilidade Atitudinal), Comunicação Inclusiva (Acessibilidade Comunicacional), Acessibilidade Digital, Acessibilidade Audiovisual e Acessibilidade Educacional. 

Nossas frentes de atuação podem ser realizadas de duas formas:

• Nível Comportamental: Intervenções no que “eu faço”. São mais superficiais em relação à cultura e tem efeitos mais a longo prazo;
• Nível Atitudinal: Intervenções no que “eu penso e sinto”. São mais profundas em relação à cultura e tem efeitos mais a curto prazo.